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“三聚力三贴近”工作法： 润物有声，做强“检察业务大管家”

　　

　　通州区检察院第八检察部党支部现有党员16名。支部立足“服务保障、科学管理、提质增效”三个核心定位，始终将党的政治建设放在首位，融合“案件管理、数字检察、绩效分析、线索研判、理论调研、检察技术”等多项业务职能，以党建引领凝心塑魂，打造“三聚力三贴近”支部工作法，树立“大管家”理念，以“钉钉子”精神打造坚强的支部战斗堡垒。

　　一是聚思想合力，贴近中心大局所需。第八检察部党支部聚焦“党员年龄跨度广、职能范围多”的支部特点，以“筑牢思想根基凝心聚力”为第一要务，强化思想要素在检察发展要素体系中的核心地位，强化党员政治理论学习，统一思想，整齐步调，明确方向。灵活“碎片化”学习方式，将理论学习贴近中央及上级机关最新指示要求，第一时间学习关于检察机关发展、数字中国数字法治建设等最新内容，采取“群内学习打卡”“学习强国积分比拼”等方式定期交流学习体会，强化思想武装，明确风向标；深化“沉浸式”学习体验，组织前往香山参观革命根据地、“两弹一星”纪念馆等地开展主题党日活动，重温入党誓词，传承红色精神，坚定检察初心使命；探索“结合式”学习实践，将理论学习贴近城市副中心发展大局，通过支部书记讲党课、青年党员进乡镇、上讲台等方式，先后４次到乡村开展普法宣传，5次到中小学校园进行法治课堂宣讲，取得良好的互动效果，联合开展矛盾化解，推进溯源治理，共同稳控化解矛盾3起，让信访矛盾在源头得以化解，推进法治乡村、平安乡村建设，实现法律监督工作的双赢多赢共赢，将思想理论学习成果践行在推进检察服务乡村振兴的大局中。

　　二是聚先锋合力，贴近党员成长所需。第八检察部党支部以“争先锋、促成长”为目标引领，在创先争优中发挥党员先锋模范作用，提升能力本领，不断增强党员归属感和支部向心力。打造“青年先行”专班模式，即专项重点任务由支部青年党员组织策划、担当重任，面对数字检察、绩效分析、案件质量评查等“硬骨头”组建青年攻坚小组，鼓励青年党员挺膺担当，在攻坚克难中提高本领，激发创新思维，推动4名青年党员交流轮岗，鼓励青年参加各类业务培训、竞赛，为青年党员成长搭建平台；用好“老带新”培养模式，发挥老党员经验优势帮助青年党员适应工作，通过“传帮带”快速提升工作能力，传承检察工匠精神；做实“知心人”关爱模式，支部书记经常性开展谈心谈话，及时了解党员思想动态和工作情况，关注党员成长和发展所需，及时疏导和解决党员思想问题，为党员卸下思想包袱，轻装前行。

　　三是聚履职合力，贴近高质效标准所需。第八检察部党支部坚持“高质效服务保障、高质效研判管理”，高标准为检察业务工作提供支持保障。面对问题同向发力，案管中心、线索研判等岗位综合分析研判明确检察质效提升方向，建立月度、季度通报制度、检察长调度制度及部门质效分析会制度，对数据增长点、滞后点逐一分析，全年通报业务绩效情况40余次，为各部门精准提示工作中的薄弱项和发力点，确保全院一盘棋，目标明确，督导有效。面对转型合力攻坚，直面更高要求的检察业务绩效评价体系带来的转变和机遇，坚持高质效办案要求，强化数字赋能，组建数字检察办公室用好数字思维带来的理念变革，充分发挥大数据监督模型的功能效用；强化案管中心对业务数据的分析研判和绩效评价的趋势预判，增强整体把控力，推动检察业务工作蓬勃健康发展；打造“重点课题培育”和“调研小组组建”两个关键抓手，拓展“通武廊”研讨交流平台，深化检学联动合作，不断助推提升理论研究“软实力”。

　　政治建设为支部建设之首要，队伍建设为支部建设之核心。通州区检察院第八检察部党支部充分发挥党员优势所长和主观能动性，提升党员责任感，连续两年获评本院“2022年度先进党支部”，案件管理中心被评为“党员先锋岗”，青年党员先后获得优秀办案组、优秀党务工作者、优秀党员、业务标兵、业务骨干等荣誉称号，党员队伍不断壮大，更多优秀青年党员走上更广阔舞台。各职能岗位不断提高政治站位，总结工作经验，创新案管、数字办、律师接待等特色工作法，为第八检察部党支部工作提质增效凝聚合力，共同推动通州区检察院在高质效发展浪潮中迎难而上，奋勇争先。

　　

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