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冷水江市：“六项行动”领航组织工作提质增效

　　2022年，冷水江组织工作坚持对标对表、守正创新，聚焦中心、服务大局，以实施六项行动为重点，推动组织工作高质量发展取得新成效。

　　突出凝心铸魂，深入实施主题培训行动，着力推动全市广大党员干部筑牢政治忠诚、提升履职能力。聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，举办市管主要领导干部专题读书班，突出抓好科级以上领导干部培训。围绕专业能力提升，举办高质量发展、乡村振兴、创文管卫、基层党建等专题培训班，培训党员干部9096人次，全面完成新时代基层干部主题培训行动计划。锡矿山成功申报为省级党员教育培训现场教学点，建立10所乡镇（街道）党校和2所企业党校，打通基层党员干部教育培训“最后一公里”。

　　突出事业为上，深入实施强基培苗行动，着力推动形成风清气正、干事创业的政治生态。建立健全市委统一领导、组织部门牵头负责的考核工作机制，定期通报高质量发展争先创优指标完成情况，及时发出预警提示72条。扎实开展市管领导班子政治建设考察和换届后运行情况调研，统筹推进绩效考核、年度考核，综合运用考核结果，提拔重用在疫情防控、乡村振兴等一线底线、中心工作中表现突出的干部87名，晋升公务员职级273人次，以正确的用人导向激励引导干部干事创业、争先创优。着力抓好年轻干部培养选拔，按照组织推荐、公开比选、综合评价的方式，选拔50名90后优秀年轻干部，提拔重用优秀年轻干部39名。完善从严管理监督体系，深化选人用人专项巡察，发现、整改问题126个。开发建成干部管理大数据应用平台，7762名市管干部、公务员及事业单位干部各项信息实现精准化采集和录入，实行政治健康码管理制度，实现精准识人。

　　突出党建引领，深入实施“消薄攻坚”行动，着力推动乡村全面振兴。把发展壮大村级集体经济作为抓党建促乡村振兴的突破点，出台五年行动计划和“消薄攻坚”行动实施方案，推行6种发展模式，落实7项帮扶措施，出台32条扶持政策。采取“两级挂点”“双百联村”“一村一策”及示范带动等有力举措，46个薄弱村全面清零，123个产改村村均经营性收入由6.1万元提升到14.57万元，10万元以上的村占比达到65%。抓党建促乡村振兴工作在全省考核中被评为“优秀”等次。

　　突出基层治理，深入实施整建提质专项行动，着力补齐工作短板、推动基层党建工作提质增效。2个重点关注街道和7个软弱涣散党组织全部转化提升。全面推行“一线工作法”，4179名干部组成300支一线工作队下沉村（社区），在乡村振兴、疫情防控、抗早减灾等大战大考中有效发挥作用，实现“五个确保”目标。把党组织建在最小管理单元，建立网格党支部（党小组）2616个，有效建立起“网格吹哨、党员报到”的服务管理体系。推动党建带家建工作，成立家庭教育指导服务中心，建立家情家事档案10万余册，将基层治理延伸到最小细胞。大力开展城市基层党建“集中建设月”攻坚行动，52个小区实现业主委员会和物业管理、小区和物业党组织、小区党群服务站建设全覆盖。深化党员联系服务群众“五个到户”工作，大力推行村居民代表常态化联系群众工作试点，帮助解决群众“急难愁盼”问题1823个。实施两新党组织组建攻坚行动，非公企业、社会组织党组织覆盖率分别提高到70%、82%，创建娄底标杆党组织2个。

　　突出人才优先，深入实施英才荟萃行动，着力推动人才优势更好转化为高质量发展优势。出台人才新政“29条”，着力打造“工匠之都”“人才小镇”“候鸟人才之家”。坚持围绕发展需求抓引才，引进高层次人才32名、各类企业人才504名，公开招聘引进各类专业技术人才241名；打造“候鸟”人才工作站、中小企业公共服务平台，柔性引进省市科技特派员25名、各类“候鸟”人才92名。坚持聚焦产业发展抓培育，创办光电子产业学院，为企业定向培养技能学生251人；与高校、科研院所建立长期产学研合作，培育湖湘青年英才1人和高层次B、C、D类人才9人。坚持“拴心留人”抓服务，建立锑都青年人才驿站，为301名青年人才提供免费住宿服务。建立市乡村三级干部结对联系优秀人才制度，联系服务专家人才200名，发放人才补贴196万元，解决高层次人才子女入学、配偶就业等问题105个。

　　突出从严治部，深入实施组工创优行动，着力建设模范部门、打造过硬队伍。出台《组工创优行动方案》，落实部务会“第一议题”制度，加强信息调研宣传工作，坚持清单制管理，建立“三零”（零差错、零脱节、零容忍）工作机制等，推动组工干部争当勤学善学、敬业专业、实干快干、创新清新的表率，组织部门创建政治过硬、服务优质、执行有力、追求卓越的模范部门，组织部门的公信度和美誉度全面提升。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2023/02/15/14122052.html
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