政讯通中心

安庆迎江：帮助年轻干部系紧“风纪扣” 走好“廉洁路”

　　“今天看到‘悔、险、醒’三大展区里的真实案例、体验场景模拟等，让我切实明白了清廉是福、贪欲是祸的道理。今后，我一定时刻警心省身，不伸手，拒腐蚀。”一名新入职的年轻干部在参观安庆市党风廉政教育基地时说道。

　　为教育引导新入职年轻干部扣好“第一粒扣子”，日前，迎江区纪委监委会同区委组织部、团区委联合举办新入职青年干部廉政教育活动，共有20余名年轻干部参加。在讲解员的引领下，大家通过图片介绍、模拟场景、视频观看等方式，接受了一场“沉浸式”警示教育，直观生动的教育形式为年轻干部敲响了拒腐防变、正风肃纪的警钟。

　　这是迎江区加强年轻干部廉政教育的一个缩影。近年来，该区充分发挥廉洁文化的浸润引领作用，依托辖区红色资源优势，组织年轻干部到教育基地、革命遗址开展沉浸式学习教育，让年轻干部传承红色基因，坚定理想信念。持续擦亮“迎青廉”廉政教育品牌，通过开展“迎青年·说青廉”线上活动，展播迎江广大青年干部创作的征文、漫画、短视频等各类清廉作品18期，举办全区青年干部宣讲大赛，积极推荐作品参加“宜青廉·青年说”宣讲大赛并荣获全市优秀组织奖。

　　此外，迎江区还不断丰富年轻干部警示教育载体，常态化开展廉政党课、廉政教育谈话、廉政测试等，引导年轻干部筑牢思想防线、严守纪法规矩。注重挖掘本地查处的典型案例资源，用好身边“反面教材”，编印《酒驾醉驾警示教育读本》《严重违纪违法党员干部及公职人员忏悔录选编》，制作警示教育短视频《忏悔实录》，多次组织年轻干部旁听职务犯罪案件庭审，在“眼看、耳听”沉浸式警示教育中加强震慑。

　　同时，为强化对年轻干部的教育管理监督，该区印发《关于加强年轻干部教育管理监督的若干举措》，围绕政治素质、工作能力、作风、其他等4个方面建立负面清单19条，及时记录分析纪律处分、组织处理、信访举报等情况。紧盯重要岗位、重点时段、重点区域，加大年轻干部“八小时外”监督管理力度。制定《迎江区进一步做好关心厚爱若干办法》，提出关心关爱干部12条具体措施，多维度激发年轻干部活力。建立帮带培养年轻干部机制，实行“一人一策”个性化培养，由区委常委结对担任24名新任科级干部帮扶导师，15个单位“一把手”“一对一”精准帮扶15名新录用干部，重点传授工作经验、业务技能，填补新任干部工作中的知识空白、经验盲区、能力弱项，帮助干部快速健康成长。

　　下一步，迎江区将注重对年轻干部全周期、全流程教育管理监督，不断丰富教育方式，创新监督载体，做到从严教育、从严管理、从严监督，全链条护航年轻干部成长成才。（安庆市纪委监委）

原文链接：http://www.ahjjjc.gov.cn/xcjy/p/122923.html
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。