政讯通中心

员工放弃社保 因此产生的滞纳金谁出？

　　 签合同、交社保是员工入职的正常流程，然而有人动起了社保费的“歪脑筋”，把这笔费用“打折”变现，认为公司少花钱，职工拿现金，这是“两全其美”。殊不知，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，不仅会被相关部门责令限期缴纳或补足，还会加收滞纳金。

　　

　　2016年4月，李某入职某保安公司。双方签订《劳动合同》后，保安公司未为李某缴纳社会保险费。2017年3月，李某签署了一份《承诺书》，承诺自愿放弃保安公司为其缴纳社会保险，在工作期间所产生的工伤、医疗等一切意外后果皆自行承担，保安公司每月补贴李某200元。

　　

　　2020年12月，双方解除劳动关系，李某提出，要求保安公司为其补缴社会保险，双方协商未果。后保安公司应社会保险征缴部门要求，为李某补缴了社会保险，并支付了滞纳金。而李某则将在职期间领取的社会保险补贴11400元返还给保安公司。

　　

　　今年1月，保安公司将李某诉至法院，要求李某承担保安公司已支付的社会保险滞纳金。

　　

　　法院审理认为，根据《劳动法》《劳动合同法》相关规定，用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令限期缴纳或补足，并加收滞纳金。

　　

　　本案中，虽然李某签订《承诺书》，放弃保安公司为其缴纳社会保险，但劳动关系存续期间，按时足额缴纳社会保险是用人单位的强制性义务，该法定义务不因劳动者承诺而免除。该《承诺书》免除了用人单位的法定责任，违反法律的强制性规定，应当认定为无效。而滞纳金是对用人单位违反法律强制性规定的处罚措施，本案中，保安公司没有履行为李某缴纳社会保险费的法定义务，由此产生的滞纳金应由保安公司承担。

　　

　　综上，保安公司的主张缺乏事实及法律依据，法院判决驳回其诉讼请求，判决已发生法律效力。

　　

　　法条链接

　　

　　《劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　

　　《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　

　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

　　

　　《社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。 罗江南

　　

原文链接：https://www.sichuanpeace.gov.cn/azsf/20241016/2916695.html
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。