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宁远县委组织部：“三聚焦”持续深化清廉机关建设

　　今年以来，宁远县委组织部认真贯彻落实省、市、县关于推进清廉机关建设和“三表率一模范”机关创建的安排部署，聚焦“两个维护”、“权力运行”、“干部队伍”三个重点，持续深化“清廉机关”建设，让清廉之风吹拂宁远，反腐倡廉深入人心。

　　聚焦“两个维护”，做到政治清明。坚持第一议题。认真落实机关党组（党委）会议第一议题制度，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于党风廉政建设的相关指示批示精神纳入“第一议题”、理论学习中心组的重要内容，通过领导带学、专题研讨、交流发言、分享心得等形式，推动清廉知识入脑入心、走深走实。加强教育培训。坚持把廉政教育作为党员理论学习和教育培训的重要内容，推进清廉机关建设与机关党建有效互融。依托党员教育培训、三会一课、“一月一课一片一实践”主题党日活动等，开展党员干部党史教育、纪律教育、警示教育，累计上廉政教育课300余堂，参训党员3000余人次，播放《作风建设永远在路上Ⅱ》《亮剑2021》等廉洁视频400余场次，用“案中人”警示教育“身边人”，切实达到警示一个、教育一片的良好效果。压实工作责任。制定出台《关于推进清廉机关建设的实施方案》，明确政治统领、理论武装、组织建设、活动开展、文化建设、作用发挥6个方面20条共性任务和7条个性任务，明确工作思路、量化工作任务、细化考核指标，将抓清廉机关建设与抓机关党建结合起来，与抓“三表率一模范”机关创建结合起来，特别是与本单位的业务工作结合起来。上半年，成功打造了县财政局、县税务局等一批引领作用好、标杆效应强的清廉机关示范点，以点带面整体推进清廉机关建设。

　　聚焦“权力运行”，做到规范用权。加强干部监督。建立健全干部监督大数据库，完善干部监督联席会议制度，加强与纪委监委、检察、审计、公安、信访等部门的联动配合、信息共享。推进监督关口前移，落实提醒、函询、诫勉等组织措施，防止小毛病演变成大问题。进一步加大问题查处力度，对“为官不为”“为官乱为”者做到“零容忍”，让干部心有所畏、言有所戒、行有所止。今年以来，开展提醒谈话347人次，函询2人次，诫勉谈话33人次，党纪政纪处分141人次。突出风险防控。加强领导干部个人有关事项填报和经济责任审计工作，建立个人、组织、社会、家庭“四位一体”八小时外干部监督网络，实现干部动态监督全覆盖、无真空。突出重要岗位、重要风险点监督，把廉政风险排查纳入清廉机关建设重点任务抓实抓好，指导督促县直机关各单位聚焦关键环节、重点部门、重要岗位，全面排查廉政风险，并抓好问题整改“回头看”工作，确保心中有数、防范未然。抓实制度管理。按照《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，结合实际制定简便易行、务实管用的责任清单，严格落实全县廉政风险分级分类监督和全程纪实监督有关要求，抓好分管领域党风廉政建设。做实巡视巡察、监督检查、政治督察、政治建设考察反馈问题的整改。

　　聚焦“干部队伍”，做到全面过硬。紧盯领导班子。深入贯彻《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，对“一把手”履行全面从严治党主体责任情况和班子成员履行“一岗双责”情况进行监督检查，进一步压实‘两个责任’，推动领导班子科学决策、民主决策、依法决策。今年以来，共研究调整干部7批次315人次，共审核干部档案174余人次，征求纪委监委意见18批次373人，1名干部因存在问题线索被暂缓提拔。紧扣支部书记。抓好支部书记队伍建设，加强党建业务培训，提升组织落实“三会一课”等基本制度的能力，用好批评与自我批评有力武器，切实在组织生活的熔炉中锤炼党性。特别是加强思想政治工作，抓好制度执行和廉政风险点排查工作，以强有力的监督管理推动支部书记干净干事、担当作为。上半年组织全县425名村党组织书记和村委会主任参加全国视频培训班，围绕如何发展壮大村级集体经济、助力乡村振兴等工作分组研讨。紧抓年轻干部。把坚定理想信念特别是对党忠诚作为年轻干部必须上好的“从政第一课”，不断拧紧“总开关”，补足精神之“钙”。结合主题教育要求，进一步丰富主题党日活动，组织年轻干部前往乐天宇生平事迹陈列馆、汤泉长征馆、柏忍烈士故居等红色教育基地现场“打卡”2500人次，接受党性锤炼、灵魂洗礼、精神“补钙”。在日常监督上下功夫，对出现的苗头性、倾向性问题及时批评教育，引导年轻干部自觉养成在监督下工作、生活、行使权力的习惯，扣好廉洁从政的“第一粒纽扣”。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2023/08/17/14309766.html
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