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耒阳市：全速推进组织工作标准化建设

　　近年来，耒阳市坚持把加强标准化建设作为全方位推进组织工作高质量发展的重要抓手和有效载体，立足现实、着眼长远，打出了一套组织工作标准化高质量建设组合拳,形成“人人照着制度做，事事沿着程序走”的标准化规范化建设格局，推动组织工作持续迈上新台阶、取得新成效。

　　强化顶层设计，大力推进体制机制标准化。市委组织部在广泛征求意见的基础上，制定出台了《中共耒阳市委组织部制度汇编》，建立以“政治建部、学习强部、实干立部、制度治部、服务兴部”为载体的标准化建设模式。围绕干部任免、人事调配、基层党建、公务员管理、人才体系、老干部、自身建设等方面工作，制定20余项业务工作标准，推动组织工作每个方面、每个环节都有据可查、有章可循、标准严谨，全面提升部机关工作制度化、规范化、科学化水平。市直机关工委扎实推进机关党建工作标准化，建立“六化”标准体系，着力解决机关党组织“干什么、怎么干”问题。各乡镇（街道）以开展城乡标准化治理工作为契机，以党建引领为抓手，探索“党建+N”发展模式，制定符合当地实际的组织工作标准化制度，把党建触角延伸到经济社会发展的各个领域，着力破解基层治理的堵点和痛点。

　　提升本领素养，大力推进组工业务标准化。市委组织部要求各组室（中心）立足部门职能，认真排查业务流程存在的问题，从源头上堵塞制度漏洞，压缩权力运行的“弹性空间”，不断完善组织建设、干部任用、教育管理、工作制度等方面工作业务流程图，制定出台了《组织工作标准化操作手册》。常态化对全市组工干部开展业务工作培训，精心指导督促，帮助大家领会制度精神、理解制度内涵、熟知制度要素，做到熟知熟记、入脑入心。有计划地对部机关部分组室（中心）干部进行交流轮岗，引导干部在不同环境、不同岗位经受锻炼，帮助干部弥补知识弱项、能力短板和业务盲区，2021年以来，累计开展12次“组工大讲堂”，重点邀请组织工作业务能手、行家里手进行常态化授课，在课堂中现场发问求证解决工作疑惑，不断巩固干部的组工业务知识，提高业务实操水平，激发干事创业激情。

　　规范规章制度，大力推进机关管理标准化。坚持把机关制度建设贯穿于机关标准化管理工作的各个方面和各个环节，建立完善的制度体系，堵塞管理漏洞，重点解决管理制度不健全问题。一方面督促各单位制定完善《干部考勤制度》《经费支出审批制度》《“三重一大”事项决策制度》等10余项制度，对干部的出勤、工作实绩、工作作风等情况，实行半年一考核一通报，切实维护各项管理制度权威，让全市各机关单位内部管理更严更实更规范。另一方面将各项制度和岗位责任内容量化为各单位各部门的工作职责，统一制定《部门工作手册》与《工作记录》，确保对每项工作进行有效的质量记录。

　　划好作风红线，大力推进行为规范标准化。制定了科学合理的《组工干部职工日常行为规范》，规范全市广大组工干部工作作风和组织纪律。定期开展廉政教育培训，对广大干部职工在履行岗位职责中可能存在的廉政风险点进行排查，签订《党风廉政建设责任书》，建立《廉政风险负面清单》，划分风险等级，探明“雷区”，划出“红线”，确保廉洁风险可防能控，让广大干部职工清楚自己的廉政风险所在，让其自身对权力不敢任性，对纪律不敢越界，将党风廉政建设贯穿始终。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2023/02/17/14123727.html
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