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双峰县：“四个聚焦”推动组织工作高质量发展

　　2023年，双峰县将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，认真落实新时代组织工作总要求，落实健全全面从严治党体系的任务要求，统筹做好选贤任能、强基固本、育才聚才等各项工作，推动全县组织工作高质量发展，为全面落实“三高四新”战略定位和使命任务、县域经济社会高质量发展提供坚强组织保证。

　　聚焦政治建设，筑牢“信仰之基”。坚持全面系统学。把学习宣传贯彻党的二十大精神作为各级党组织理论学习、“三会一课”、主题党日活动等的重点内容，纳入县镇党校、各类培训课程，制定系统学习计划，列出专题进行研讨，全面准确领会党的二十大精神。坚持融会贯通学。深入开展2023年领导干部学习贯彻党的二十大精神专题研讨班，对全县科级及以上领导干部进行集中轮训，不断提升党员领导干部的工作思路举措、执政本领和精神动力。坚持创新形式学。积极探索案例式、体验式、情景式教学模式，扎实开展形式多样的学习宣传贯彻活动，分期分批对党员干部进行系统培训，持续强化党员干部理论武装，进一步坚定理想信念。

　　聚焦基层基础，建强“战斗堡垒”。在农村党建方面。持续推进抓党建促乡村振兴行动，全面实施村级阵地功能提升工程，打造一批标准化党群服务中心，进一步盘活农村集体资产、资金、资源，因地制宜、统筹谋划发展好村级集体经济。在城市党建方面。深入开展“双报到·为民行”活动，推动各方力量参与基层治理，将机关党员干部、社区工作人员、物业企业、志愿者、社区社会组织等多方力量全面纳入网格管理。依托社区党群服务中心，逐步打造“初心”驿站，丰富功能优化服务。在两新党建方面。进一步深化“党建引领，助力千企”行动，打造一批有影响力的两新组织，以标杆引领创建，着力加强农机产业联盟党建建设，进一步扩展“一企业一品牌”“一支部一特色”成效。

　　聚焦干部队伍，锤炼“过硬本领”。完善干部培养机制。健全年轻干部常态化选拔任用、实践锻炼、教育管理监督工作机制，重点在乡村振兴一线、防范化解重大风险、项目建设等吃劲岗位、关键岗位锤炼年轻干部。建立跟踪管理机制。研究建立干部跟踪考察、优胜劣汰工作机制，及时准确地掌握干部的现实表现。注重跟踪管理结果运用，对表现优秀的予以重用，对表现不好的及时予以调整，推动干部能上能下。强化平时监督考核。加强年轻干部日常监督管理，利用“12380”举报平台、平时考核、班子综合研判及联席单位信息共享等渠道全方位收集干部的德、能、勤、绩、廉各方面表现，及时发现问题，并依法依规处理。及时了解干部的工作、生活、思想情况，对有不良倾向的及时批评指出，做到防微杜渐。

　　聚焦人才强县，深耕“智慧沃土”。搭建人才服务平台。全力落实娄底市“人才新政36条”，大力探索柔性引才引智模式，持续深化人才发展体制机制改革，进一步加大人才引进支持和奖励力度。强化人才规范引领。大力培育产业“英才”、青年“俊才”、制造“匠才”、乡土“秀才”，做实“基本盘”，瞄准“高精尖”，使全县战略人才总量更大、质量更优，着力培育和打造一支符合双峰长远发展需要的高素质战略人才队伍。做优人才服务保障。加强对人才的政治吸纳，实行高知识群体党员发展计划单列，全方位关注人才需求，切实帮助他们解决实际问题，用心用情打造“重才、爱才、惜才”的人才创业环境。（中共双峰县委组织部）

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2023/03/01/14137421.html
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