政讯通中心

泸溪县：强化实践锤炼 锻造“四能”组工干部

　　今年来，泸溪县委组织部坚持“打铁必须自身硬”理念，率先出台《关于加强部机关自身建设的实施意见》，围绕提升组工干部综合能力素质，通过开设实操学堂、组工讲堂、调研课堂、廉政殿堂等方式，不断锻炼组工干部提笔能写、开口能说、干事能成、底线能守“四大能力”，着力锻造一支讲政治、重公道、业务精、作风好的优秀组工干部队伍。

　　一、开设“实操学堂”，锤炼“提笔能写”能力。将信息宣传作为组工干部锻炼“提笔能写”能力的重要岗位。建立全员信息机制，要求部机关“80后”干部每人每月撰写1篇以上高质量组工信息，构建组工干部“人人参与、人人动笔”全员信息宣传工作格局。建立考核评比机制，将信息宣传工作纳入年终干部考核，组室目标管理、干部平时考核范畴，每月对完成情况实行“一月一通报、一月一讲评”，并积极开展信息采写交流，分享写作体会，不断提升基层信息员队伍写作水平。建立跟班学习制度，常态化从各乡镇、县直单位抽调1-2名具有一定文字功底、热爱信息写作的选调生到部机关跟班学习，加强培养培训。建立实岗锻炼机制，通过轮岗交流、定期轮训等方式，组织部机关组工干部、全县组织系统信息宣传员、网宣员，到县委组织部开展实岗锻炼，通过一对一培养、面对面交任务，开展信息写作传帮带，全面提高全县组工干部写作业务水平。目前，储备信息宣传员24名，开展实岗锻炼培训2期。

　　二、开设“组工讲堂”，锤炼“开口能说”能力。结合党员干部教育培训计划，围绕抓党建促乡村振兴、党员发展、基层组织建设、公务员平时考核、干部档案管理等内容，在村（社区）党组织书记培训班、驻村第一书记和工作队员履职能力提升专题培训班等主体班次培训中开设“组工讲堂”，采取“组织部长带头讲、部务会成员轮流讲、股室负责人具体讲、业务骨干参与讲”等形式，引导组工干部逐一轮流上台，结合各自岗位职能、业务特点授课，全面提升组工干部语言表达、逻辑思维、能说善干的能力。今年以来，组织部长、部务会成员、业务骨干等组工干部授课12节。在部机关开设“组工讲堂”，结合每月集中学习，安排1-2名组室长上讲台，讲解组织业务，研析难点问题，采取领导点评、现场互评、效果测评等方式，对所授内容进行评议，切实以讲提能、以考提能，帮助组工干部打牢理论基础和业务功底。今年来，部机关开办组工讲堂10期。

　　三、开设“调研课堂”，锤炼“干事能成”能力。将调查研究作为提升组工干部分析问题、解决问题能力的重要抓手，全面推行组工干部“联基层党支部促基层党建提质、联乡镇县直部门促干部识别精准、联乡村振兴示范村重点村促党建引领有效、联专家人才促服务管理优化、联结对帮扶户，促党群干群联心”机制，以问题为导向，聚焦基层组织建设、干部、人才、公务员和抓党建促乡村振兴等工作存在问题，组织开展“我为乡村振兴献良策”“组工干部走基层”等系列调研活动，每名组工干部每月到联点支部调研指导不少于1次，每年到联点村走访结对帮扶户不少于6次，部机关每年组织不少于2次集中大调研，综合分析研判调研情况，形成专题调研报告，为推动全县组织工作高质量发展提供决策依据，切实引导组工干部沉到一线查问题、补短板、觅良策，在调查研究中锤炼“干事能成”能力。今年以来，部机关组工干部开展调研120多人次，形成报告45份，其中12篇在《湘西工作》《湘西组工》《团结报》等党报刊物上发表。

　　四、开设“廉政殿堂”，锤炼“底线能守”能力。将清廉泸溪、清廉机关建设作为必学内容、必修课题，部机关每月开展一次清廉建设形势报告、一次清廉组工交流发言、一次主题党日，推动组工干部对照党章，对标先进，自警自省。每月举办“廉政学堂”，做到政策理论、法规制度、典型案例“三必学”，让廉政要求入脑、廉政意识入心。把清廉建设融入机关支部主题党日，结合“一课一片一实践”活动，每月组织观看警示教育片，每月开展“清廉家庭”评比，组织“廉内助”发言。建立“三清五廉”（清政策法规、清权力责任、清岗位风险，教育引廉、制度促廉、防控守廉、活动育廉、作风保廉）清廉机关建设体系和工作机制，完善《部机关财务管理制度》《印章使用管理制度》《办公用品采购管理制度》等一系列制度，把一岗双责“链条”拉紧扣牢，常态排查政治风险、廉政风险、保密风险，推动组工干部廉洁从政、廉洁修身、廉洁齐家。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2022/12/13/14059808.html
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。