永州市零陵区:加强自身建设 打造组工尖兵
近年来,永州市零陵区委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实党的建设总要求和新时代组织路线,始终将加强组工干部自身建设作为重点工作,高标准、严要求、多形式抓好组工干部能力提升,打造“硬核”组工尖兵。
一、政治建部,锤炼绝对忠诚的政治品格。一是以理论学习夯实忠诚根基。严格执行组织部门部务会学习贯彻中央、省、市、区“第一议题”制度,始终坚持第一时间传达学习上级部门的重要文件和指示批示,第一时间谋划部署,第一时间贯彻落实,及时通过干部职工大会、组工面对面点评会等多种形式层层传达落实,做到学习跟进、认识跟进、行动跟进。二是以党性修养擦亮忠诚底色。严格落实“三会一课”、民主生活会和组织生活会等制度,常态化开展支部主题党日活动,先后组织广大组工干部到“十八洞”村、“半条被子”“湘江战役”纪念馆、“陈树湘”纪念馆开展活动,不断提高组工干部党性修养。三是以模范带头体现忠诚自觉。创新开展主题教育活动,在党史学习教育、“两学一做”学习教育和“不忘初心、牢记使命”主题教育中,连续开展“三提升三争当”“三带”“五讲五比”活动,通过理论学习、查摆问题、扎实整改三个环节,组织演讲比赛、调研文章评选等形式,向先进典型学习,提升组工干部模范带头作用。
2021年度零陵区委组织部机关党支部组织生活会
二、实干兴部,激发创先争优的内生动力。一是加强工作制度化规范化建设。按照“管用、有用、实用”的原则,结合近年来的探索实践,修订完善部机关内部管理“1+8”工作制度规定,将办公、考勤、财务、保密等机关各项工作纳入了标准化、制度化、规范化轨道,形成职责明确、分工负责、规范有序、务实高效的工作运行机制。二是优化内部管理工作运转流程。坚持各室归口呈报,办公室统筹把关的原则,完善重大事项请示报告制度,建立四个事项清单,层层压实工作责任。建立预警机制,实行工作提醒制度,每月一预安排、每周一提示,月底一点评,把各项目标任务分解落实到具体事、具体人上,一抓到底、务求实效。做到事前立项、事中提醒、事后备案,全程闭环管理。三是建立健全考核和重点工作督查督办机制。制定完善部机关综合考核办法,每月评选并公示“先进部室”和“优秀个人”,颁发流动奖杯,并作为部机关工作人员年度考核评先评优、提拔使用的重要依据,增强团队活力。建立完善《重点工作督查督办工作制度》,构建“办公室统筹协调常态督,各业务科室紧盯重点任务督”的大督查格局,推动各项决策部署落实入地。
每月召开点评会,评选“先进部室”和“先进个人”
三、能力强部,练就业务精湛的过硬本领。一是以活动载体提升综合素质。对标对表“三表率一模范”要求,建设学习型机关,精心打造“组工智库”,每人每季度推荐一本书,每月“组工面对面”点评会分享读书心得。推行“领导出题、科室选题、干部做题”信息调研任务交办制度,实现信息工作责任上肩、人人挑担。开设“组工讲坛”“组工面对面”“组工大讲坛”等交流活动,既练口才又练“内功”。积极选派年轻干部参加各类征文活动、知识竞赛、演讲比赛,着力培养“一专多能”型干部。二是以“鲶鱼效应”激发干部活力。坚持事业为上、以事择人、人岗相适理念,在部机关率先树立正确选人用人导向。今年以来,提拔重用10人,晋升职级9人,到街道挂职1人。推行部机关内部轮岗交流制度,根据每名干部职工的性格禀赋、专业特长,对6名机关干部交流了工作岗位,发挥优势,尽展其才。三是以“工匠精神”铸造卓越品质。主动超前谋事,聚精会神干事,精益求精成事,力求做到“事经我手无差错,办文办会零失误”。高质量承办各类现场推进会,给参会人员留下了良好印象。用情用心运行“零陵组工”微信公众号,宣传贯彻新时代党的组织路线和组织工作,成为有影响力的微信公众号之一。
开设“组工讲坛”,各科室讲授相关业务知识
四、文化育部,锻造作风优良的组工铁军。一是对群众开门办公。对群众来信来访推行“首问责任制”和“笑脸接待制”,做到热情接待、认真办理、负责到底,对待群众的事心存敬畏,不越规不逾矩。增强服务意识,通过上门走访、驻点调研、结对共建等多种形式,近距离接触服务党员、干部、人才和群众,密切干群关系,充分发挥组织部门职能作用服务中心,把组织系统的联系点打造成示范点。二是对工作限时办结。严格按规定时限办理回复有关事项,完善工作落实反馈和效果评估机制,把全年组织工作目标任务细化分解、落实到人,确保每项工作都落地见效。坚持以制度管人,着力打造笑脸亲和、廉洁自律、务实高效的组工干部队伍。三是对自身“警钟长鸣”。制定《关于加强全区组织系统自身建设的规定》,把政治纪律和政治规矩挺在前面,设“雷区”、划红线、明底线。逢会必谈廉政,每季度定期开展党风廉政建设谈心谈话,组织观看《迷失的初心5》等警示教育片,勤于咬耳扯袖,防微杜渐,实现部机关干部“零违纪”、作风“零问题”。
原文链接:https://www.hxw.gov.cn/content/2022/10/09/13973370.html
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