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津市市委组织部：“三连招”全力打造清廉组工铁军

　　今年以来，津市市委组织部强化党建引领，以“快招、实招、新招”，扎实推进“思想强廉”“制度固廉”和“文化润廉”工作，着力锻造忠诚干净担当的高素质专业化组工干部队伍，推动组织工作高质量发展。

　　一、凝心铸魂，在安排部署上出“快招”。始终把铸魂育人、思想固廉当做一切工作的先决条件。早研究，快部署。召开部机关清廉机关建设工作部署推进会，严格对标《中共湖南省委<关于推进清廉湖南建设的意见>》（湘发【2021】9号）、《中共津市市委印发<关于以清廉单元为载体全面推进清廉津市建设的实施细则>》，紧扣机关党员干部队伍实际，制定《津市市委组织部清廉机关建设实施方案》，明确了4个方面15项具体任务。建组织，强统筹。第一时间成立津市市委组织部清廉机关建设领导小组，由津市市委常委、组织部长任组长，其他部务会成员任副组长，部机关副科级领导干部及组室主任任成员。领导小组下设办公室，负责加强对清廉机关建设的协调和指导，明确目标任务和重点举措，确保清廉机关建设扎实推进、取得实效。抓主体，列清单。迅速制定印发《关于津市市委组织部清廉机关建设指南》，细化任务清单、责任清单、措施清单“三个清单”，明确由部领导负责牵引推动工作任务，各组室分别制定工作方案，列出具体工作措施，分步骤、分阶段推进，形成层级分明、权责明晰、全面覆盖的责任体系，推动清廉机关建设从“施工图”变成“实景图”。

　　二、从严治部，在高效推进上谋“实招”。始终坚持以党建为引领，始终将纪律规矩挺在前面，全力营造规规矩矩、干干净净、清清爽爽的干事创业政治生态。入脑入心，扫除思想“尘埃”。紧紧围绕省、常德市、津市市清廉机关建设的总体要求，坚持从自身抓起，结合部机关“津津有味”讲坛，每月发布《组工干部理论学习计划》，引导机关党员干部多读原著、勤学原文、深悟原理；利用部机关部务会（扩大）、每月工作例会等形式集中学习习近平总书记关于党风廉政建设、廉洁文化建设的重要论述及清廉湖南、清廉常德、清廉津市的相关内容；坚持送廉到岗、送廉到节，节假日必提前推送廉洁短信，对每名干部开展一次廉政家访活动，积极传递清廉新风尚；在部机关打造“清廉文化长廊”，让其成为干部身边的“清廉”展馆；在电子显示屏滚动播放清廉机关建设宣传标语，营造良好的学习氛围。防微杜渐，织密制度“笼子”。进一步规范部机关“三重一大”事项议事规则和决策程序，规范公务用车、公务接待以及机关财务支出管理，持续深化整治红包礼金问题，制定《津市市委组织部廉政风险防控制度》《干部作风建设“十严禁”》《津市市委组织部财务管理制度规范》等多项规章制度，让部机关各项工作始终在制度规矩的框架内高效运行。补足养分，提升清廉“成色”。注重采用多种方式，促进清廉机关建设走深走实。结合党史学习教育常态化相关要求，积极开展党性党纪党规和警示教育，组织机关党员干部签订“清廉承诺书”，开展清廉诗文朗诵活动，结合每月主题党日活动，开展重温入党誓词、参观津市市朱务善纪念馆、观看廉政教育警示片等活动，不断增强部机关党员干部清廉守纪意识。每月定期对机关党员干部开展集体廉政谈话、一对一谈心谈话，不断拧紧思想灵魂的“总开关”。

　　三、求真务实，在展现特色上创“新招”。一是抓牢年度考核机制。坚持问题导向，全面梳理部机关廉政风险点，制定《津市市委组织部廉政风险防控流程图》，并根据公务员平时考核工作相关规定，科学设置清廉指标，实行季度评分、年底排序，并将结果作为机关党员干部选拔任用、评优评先的重要依据，使清廉元素纳入机关运转、全力运行的各方面。二是抓实示范引领。结合《津市市委组织部清廉机关建设方案》与《津市市委组织部“四强四有”建设方案》，每年着力打造2个“清廉组室”以及4名“清廉个人”，年底予以表彰；坚持典型引路，邀请全国优秀党务工作者朱德文等优秀党员代表现场授课，让机关党员干部深刻感受到榜样就在身边；三是抓好“五个到户”。在部机关开展“下沉一线服务”活动，以组室为单位，要求机关党员干部主动对接各镇（街道），组织机关党员干部进村入户，推动党员联系到户、民情走访到户、政策宣传到户、产业对接到户、精准服务到户，将矛盾化解于基层，做到矛盾不出村。截至目前，部机关共32名党员干部下沉一线服务，主要参与一线疫情防控、信访稳定、安全生产等重点工作，以实际行动获得了群众满意。

　　下一步，津市市委组织部将紧紧围绕省、常德市、津市市关于“清廉机关”建设的总体要求，牢牢树立“以清为美”“以廉为荣”的原则，以更高的要求、更实的举措全力推进清廉机关建设落地见效。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2022/11/14/14019893.html
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