柳城监狱多措并举扎实做好绩效考核迎检工作
近期,为全力做好今年绩效考核迎检工作,柳城监狱紧紧围绕上级各项决策部署,多措并举、全盘梳理,查缺补漏,切实做好2019年绩效考核迎检工作。
一是高度重视。成立绩效考核工作领导小组,研究制定具体的考核办法和实施方案,形成主要领导+分管领导+支部书记架构的工作机制和组织机构。及时召开专题会议研究部署、召开绩效布置会议动员强调,传达全区监狱系统绩效考评工作推进会的会议精神,详细分析监狱2019年度绩效考评工作情况,增强警察职工对绩效考核重要性的认识,调动警察职工参与绩效管理的主动性和积极性,全力推进绩效各项指标任务的完成。
二是强化责任。建立责任落实体系,形成主要领导亲自抓、分管领导全力抓、业务部门具体抓的三位一体工作网络,将绩效目标任务细化、量化、责任化,做到责任主体明确、工作目标明确、完成时限明确,做到每项指标有人抓、有人管,同时,定期、不定期跟进检查,督促各责任部门按时间节点完成各项工作,有效推动责任落实、任务落地。
三是自查自纠。树立一盘棋思想,坚持绩效考核任务进度自查制度贯穿全年。要求各部门按照年初制定的绩效考核任务分解表,举一反三,查缺补漏,对自查存在的问题进行梳理并提出相应的整改措施,同时及时完善台账资料,补齐短板,确保指标的完成。
四是挖掘亮点。开展全年工作回头看、大体检,对监狱各项重点工作进行横、纵向分析比较,根据绩效指标重点工作,挖掘在监管工作、队伍建设、经济发展、行政后勤等方面的工作亮点,及时上报并提供佐证材料,力争在绩效考核中多加分。
2019年的绩效考核工作,柳城监狱将迎难而上、攻坚克难,努力实现监狱保一争三的奋斗目标(保一争三,即绩效考核在全区监狱系统中保一等奖,考核结果争取排名前三)。继续发挥绩效考评指挥棒作用,进一步细化工作目标,加强基层基础建设,强化责任,实干担当,以奋斗者的姿态再创监狱工作新辉煌。
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