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合肥经开：打造新警培育链条 助力“公安雏鹰”成长

　　“来，看镜头，1、2、3……”11月2日，刚入警3个月的安徽省合肥市公安局经济技术开发区分局高刘派出所“00后”女警郝雅上门帮助一位老人拍摄办理身份证所需的照片。这事儿在她心里装着很久了，终于在初任培训前完成了这项工作。

　　高刘派出所距离市区70公里，是合肥市区唯一一个农村派出所。刚出校园参加工作，郝雅便被分配到条件艰苦、偏远的农村派出所。在师父倪映勇的带领下，郝雅一点点熟悉派出所工作，也逐渐上手了一些业务。“当警察就要到离群众最近的地方去。”这是师父告诉郝雅的从警信条，也是她内心坚定的信念。

　　近年来，合肥市公安局经开分局围绕公安思想政治工作服务保障公安工作现代化这一主题主线，谋划实施素质强警工程，把新警教育培养工作作为全局性、基础性、战略性工程抓紧抓实。他们全面做好新警的教育管理、业务培训、作风养成等工作，通过制定“一年跟着干，两年能单干，三年成骨干，六年领着干”工作规划，分层分级分段制定新警培养举措，对新警进行递进式培育，使新警能够尽快适应岗位职责需要，具备胜任岗位、完成任务所需的基本知识和基本技能。

　　“加强新警教育培养，助力‘公安雏鹰’成才，是经开分局党委加强队伍建设的一项重要工程。新警的第一步，是最重要的一步，既要迈好也要迈稳。”经开分局局长李韬说。

　　为帮助新警尽快成长，经开分局还配套制定《新警教育培养工作量化积分细则》，以“分局、警种、派出所”分级评价为抓手，常态化开展新警座谈、夜校课堂、读书分享、跟班锻炼等学习实践活动，动态建立量化积分档案，全程记载新警个人成长历程。

　　8月1日，经开分局13名新警在简短而又具有仪式感的见面会后，全部奔赴一线岗位。当月，经开分局制定新警跟班学习计划，组织新警轮流到专业警种跟班学习，旁听法制部门诉讼案件庭审、参与刑侦部门重要案件会商研判等，通过“压担子”“交任务”培养新警在攻难关、克险阻中“一钻到底”的韧劲，最大限度激发新警工作潜能。

　　“每一次‘夜校课堂’都能学到很多专业知识，每一位前辈身上都有很多值得学习的经验。”11月11日，经开分局第二十一期“青年夜校”于当晚7时开讲，这已经成为新警培育中一个雷打不动的惯例。为保证授课质量，经开分局从全局各业务警种中选聘一批业务精、能力强的民警担任授课讲师，重点围绕执法办案、接处警规范、警务技能等知识进行专题培训。

　　此外，经开分局还积极发扬“传帮带”优良传统，选聘110余名骨干民警为新警的主警师、拓展警师和兼职警师，组织骨干民警与新警进行师徒结对，推行警师结对双向评价模式，形成良性互动的“传帮带”与“跟学练”体系。

　　去年1月，新警陈家敏被分配到经开分局锦绣派出所工作。刚入警的他到所里后发现每天都在处理各种琐碎的事情，对警察职业有了些许困惑。“穿上警服不容易，要学会在日常小事中提升职业认同感和归属感。”既是陈家敏品行警师也是业务警师的经开分局锦绣派出所所长方伟对他说。

　　一次出警中，陈家敏遇到了从四川到合肥找工作未果、流落街头、饥肠辘辘的小伙子小莫。陈家敏将小莫带回派出所，为他提供热饭和开水，并给了他30元钱路费。半年后，陈家敏没想到小莫还一直记着这事，在处境好转后特意给他转来当初的路费。这件事让陈家敏认识到自己工作的意义。事后，方伟及时和陈家敏谈心谈话，对他热心帮助群众的行为给予赞扬，让陈家敏感受到平凡岗位上的不平凡。经过一年的锻炼，陈家敏更加坚定了从警的信念，他主动思考谋划，创作的《菜市场里的“土味”反诈》短视频在全省公安机关推广。如今，入警1年多的陈家敏对业务工作得心应手，逐渐成长为警营里的生力军。

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