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宿州：暖心“回访”解心结 轻装上阵“再出发”

　　“刚受到处分那段时间，我心理负担很重，总感觉别人都用有色眼镜看我，整个人非常消沉。经过组织的帮扶教育后，让我解除了思想‘枷锁’，深刻认识到自己所犯的错误，今后我一定努力工作，不辜负组织对我的关心和帮助。”近日，面对前来开展暖心回访教育考评工作的宿州市埇桥区纪委监委回访组，受处理期满的干部李某某敞开心扉，讲述了自己的心路历程。

　　为加强对受处理处分干部的教育引导和关心激励，宿州市纪委监委将常态化开展回访教育作为监督执纪“后半篇文章”的有力抓手，紧扣访前、访中、访后三个重点阶段，切实提高回访教育的针对性和实效性。

　　“一人一策”对症下药。根据回访对象的违纪违法性质、处分轻重程度、岗位特点等，因人施策制定个性化回访方案。根据回访对象实际情况，综合运用组织谈心谈话、电话回访、个别访谈、廉政家访等形式，耐心细致做好回访教育工作，帮助其除去心病，解开思想“疙瘩”。

　　“一病一方”靶向纠治。坚持以问题为导向，根据回访人员的担忧顾虑、思想动态和整改情况，找“病灶”、查“病因”、开“药方”，针对对处理认识不到位的，将错误性质、不良影响和党的纪律要求讲清楚讲透彻；针对心理压力过大、无法正常开展工作的，做好心理疏导，为其宽心解惑；针对有意见建议的用心聆听，对于合理建议及时予以肯定和接纳，并向有关部门做好反馈。

　　“一访一档”跟踪管理。加强教育回访工作台账化管理，将关爱帮扶记录、《关爱帮扶情况登记表》《回访情况登记表》等一并归入关爱帮扶工作档案，及时对回访情况整理归档并向其所在地方、单位党委（党组）反馈。动态更新受处分人员廉政档案，将回访对象的思想认识、回访记录、受处分后表现情况、工作业绩等收纳其中，作为回访对象评优评先、职级职务晋升的重要参考依据，及时“复查复诊”。

　　“我们将在积极稳妥推进回访教育工作的同时，准确把握‘三个区分开来’，合理运用容错纠错机制，让担当有为的干部放下包袱、轻装上阵，切实营造积极向上、风清气正的干事创业氛围。”市纪委监委相关负责同志表示。（宿州市纪委监委）

原文链接：http://www.ahjjjc.gov.cn/jlsc/p/122834.html
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