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江苏灌云:为新进纪检监察干部上好入职第一课

　　

　　“新岗位，新起点，希望大家坚定理想信念，严守纪律规矩，强化实践锻炼，全面提升自己的政治素质和履职能力，迅速成为纪检监察战线的精兵强将……”近日，江苏省灌云县纪委监委相关负责人对新进纪检监察干部开展谈心谈话并提出希望和要求。

　　江苏省灌云县纪委监委实行新入职纪检监察干部“第一课”制度，从入职谈话、入职培训、入职帮带、入职考评等方面着手，坚持政治业务“两手硬”，做好新进干部教育培养。

　　针对新进纪检监察干部业务知识储备少、监督办案经验不足、文字材料能力欠缺等问题，该县纪委监委持续推进“导师制”结对传帮带工作，根据新进人员所在部门，选取政治素养高、业务能力强、工作业绩突出的业务骨干为导师，以老带新、以强带弱。近三年来17名业务骨干与23名新入职纪检监察干部结为师徒，实现干部能力素质提升与业务工作协同推进。

　　“参观警示教育基地不仅让我们接受了纪法教育，也为我们敲响了履职警钟。”今年新进入纪检监察室工作的小张在参观完“廉洁灌云”共享式教育基地后深有感触。

　　灌云县纪委监委坚持在新进纪检监察干部入职当天，开展“五个一”活动，即集中组织签订一份保密承诺书，领取一张纪检监察干部“十五不准”警示卡片，发放一本《灌云县纪委监委机关管理制度汇编》，参观一次“廉洁灌云”共享式教育基地，观看一次警示教育片，教育引导新进干部知敬畏、存戒惧、守底线，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。近年来累计发放制度汇编50余册，组织62人次签订承诺书、开展党纪廉洁教育活动。

　　在业务培训上，该县纪委监委以科室骨干讲、邀请专家学者专题讲等方式，有针对性开展50余期“纪检业务我来讲”业务培训班。在能力考评上，着眼学用结合、以比促学、以考促用，开展“模拟大比武”，组织新进人员现场答卷，并当场点评，“面对面”指问题，“手把手”教方法，针对性解决实战工作经验缺乏问题。

原文链接：http://www.gzdis.gov.cn/gzzc/tszs/202411/t20241107_86041415.html
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